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En el grupo que trabaja effectivamente el dirigente no único, quien realiza su dirección; en el papel del líder pueden actuar y otros miembros del grupo, cuando influyen sobre los socios o ayudan la realización de los objetivos de grupo/personales. Los líderes aparecen hasta entonces, si el grupo se forma sin dirigente especialmente fijado. Por los índices importantes de la capacidad del miembro del grupo de tomar el papel del líder son la impresión personal, hecha por ello, y la habilidad de aportar en el desarrollo del grupo la contribución personal. Entre las propiedades de la persona del dirigente se llaman los siguientes: la cordura, la madurez, la receptividad, la intuición,, la inclinación por la reflexión etc.

los grupos, que estimulan el crecimiento personal (los entrenamientos que tienen las bases distintas teoréticas y dirigidos principalmente al desarrollo de las partes separadas de la persona de los participantes, por ejemplo, la autocomprensión, el desarrollo de la estrategia del desarrollo personal etc.). Vale la pena distinguir los grupos de esto como dinámico, humano, cognitivo, psicodramático y otras orientaciones;

También el carácter independiente de la psicoterapia de grupo se refuerza que no es el traslado simple del método psicoterapéutico al grupo, es decir cuando el psiquiatra influye por los medios psicológicos de una gran cantidad de los pacientes al mismo tiempo, además sin usar es sistemático las relaciones recíprocas y las interacciones que surgen entre los participantes. La psicoterapia de grupo comienza allí, donde estas interacciones son comprendidas y se usan.

En la esfera conductista la psicoterapia de grupo es llamada ayudar: ver participante propios estereotipos inadecuados conductistas; adquirir las prácticas de una comunicación más sincera y libre, desarrollar vinculado con las cooperaciones y la responsabilidad de la forma de la conducta; fijar las nuevas formas de la conducta, que contribuirán a la adaptación adecuada y el funcionamiento en la vida real.